「労働基準法条文解説」の記事一覧
労働基準法第9条（定義）
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労働基準法第9条（定義）の条文 労働基準法第9条（定義） この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 引用元：労働基準法 | e-Go […]
労働基準法第7条（公民権行使の保障）
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労働基準法第7条（公民権行使の保障）の条文 労働基準法第7条（公民権行使の保障） 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒ん […]
労働基準法第6条（中間搾取の排除）
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労働基準法第6条（中間搾取の排除）の条文 労働基準法第6条（中間搾取の排除） 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 引用元：労働基準法 | e-Gov法令検索 労働基準 […]
労働基準法第5条（強制労働の禁止）
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労働基準法第5条（強制労働の禁止）の条文 労働基準法第5条（強制労働の禁止） 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 引用元：労働基 […]
労働基準法第4条（男女同一賃金の原則）
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労働基準法第4条（男女同一賃金の原則）の条文 労働基準法第4条（男女同一賃金の原則） 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 引用元：労働基準法 | e-Gov法 […]
労働基準法第3条（均等待遇）
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労働基準法第3条（均等待遇）の条文 労働基準法第3条（均等待遇） 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 引用元：労働基準法 | e- […]
労働基準法第2条第2項（労働条件の決定）
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労働基準法第2条第2項（労働条件の決定）の条文 労働基準法第2条（労働条件の決定） 1 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守 […]
労働基準法第2条第1項（労働条件の決定）
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労働基準法第2条第1項（労働条件の決定）の条文 労働基準法第2条（労働条件の決定） 1 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。 2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守 […]